Riscos do Capital Humano: talentos, processos e crenças não traz fórmulas mágicas, nem receituários vagos, muito menos os frequentes passos da felicidade ao alcance de todos.
É um livro que se caracteriza por buscar o enfrentamento de questões negligenciadas ou mal administradas na seara organizacional, em que pese a modernidade dos discursos humanistas entreouvidos.
Os ensaios e artigos que compõem este livro atentam para os impactos na performance humana nas organizações. Abordam criticamente:
o contexto de capital humano, nas dimensões social, estrutural, processual e cultural;
o ambiente de trabalho, como espaço físico e de realização profissional e pessoal;
a ambiguidade conceitual e as práticas infundadas de gestão, na produção de crenças.
As análises realizadas identificam os conflitos criados, ocasionados ou permitidos por práticas de gestão que ignoram potencialidades, desejos e receios dos profissionais em suas organizações.
Afinal, trata-se de um capital humano. Demasiado humano.