O declínio relativo da industrialização americana, a terceirização da economia, as mudanças tecnológicas na produção e transmissão de conhecimento e a mundialização dos negócios sofrem uma dupla contestação: a exigência de respostas alternativas a estas transformações socioculturais e o questionamento profundo do ensino de administração tal como é desenvolvido hoje nos centros de formação de negócios.

 

Dimensões esquecidas como a alteridade, a palavra e a linguagem, o espaço e o tempo, a comunicação não verbal, a cultura, o poder, a afetividade, a vida simbólica, o prazer e o sofrimento no trabalho, o inconsciente e as relações interculturais fazem parte desse questionamento e estão incluídos no primeiro volume da obra.

 

A excelente receptividade do volume I por gestores de recursos humanos, pesquisadores e universitários levou-nos a preparar a publicação do volume II, abordando outras dimensões do indivíduo na organização.

 

- Linguagem do corpo, gestualidade e comunicação

Pierre Feyereisen e Jaques-Dominique de Lannoy - tradução de Mauro Tapias Gomes

- O simbolismo e a cultura de empresa: dos abusos conceituais às lições empíricas

Ornar Aktouf -tradução de Maria Helena C. V. Trylinski

- Espaço, identidade e organização

Gustave-Nicolas Fischer - tradução de Arakcy Martins Rodrigues

- Relações de transferência na empresa: confusões e atritos no processo decisório

Manfred F. R. Kets de Vries e Danny Miller - tradução de Ofélia de Lanna Sette Tôrres

- Mudança organizacional e realidades culturais: contrastes franco-americanos

Gilles Amado, Claude Faucheux e André Laurent - tradução de Cláudia Maria Costin

- A neurose profissional

Nicole Aubert - tradução de Maria Irene Stocco Betiol

- Executivas: quais as diferenças na diferença?

Françoise Belle - tradução de Ofélia de Lanna Sette Tôrres

- Diferenciação sexual no trabalho: condições de trabalho diferentes ou uma questão de sexo?

Michel Perreault - tradução de Arakcy Martins Rodrigues

- Interioridade, gestão e organização: da realidade psíquica como fundamento da gestão

Laurent Lapierre - tradução de José Roberto Heloani

 

Leitura obrigatória para graduados, mestrandos e doutorandos em TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES, ANÁLISE ORGANIZACIONAL, CULTURA, PSICOLOGIA, ANTROPOLOGIA, LINGUAGEM E TEORIA DO CONHECIMENTO. 0 livro O indivíduo na organização, pela sua reflexão aplicada ao cotidiano das organizações, é recomendado também para Diretores, Executivos e Gestores de pro