A Área de Recursos Humanos deixou de ser um departamento pessoal para se tornar peça chave para a realização de metas dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecânica, onde o chefe tinha uma visão do empregado sobre a obediência, execução de tarefas e o controle centralizado de um chefe. O cenário começou a mudar, empregados se tornam colaboradores e o chefe começa atuar como um gestor. A Visão mecanista passa à não existir mais tomando uma postura mais humana deixando de lado a visão mecanicista, sistemática, metódica, sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de pessoas visa a valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visa a técnica e o mecanicismo do profissional. Esta obra Apresenta teorias e conceitos práticos abordando cases de estudiosos dá área, convidando o leitor a ter ideias inovadoras através das conexões humanas.