O livro se propõe a oferecer elementos conceituais simples

para análises e planos no campo da gestão estratégica de pessoas.

Em seus onze capítulos, traz dados e análises a respeito das

negociações coletivas no Brasil a partir de 1964. Está organizado em três

grandes blocos: no primeiro há uma visão geral das negociações coletivas e das

greves do período em questão; no segundo há capítulos em que é possível

acompanhar o desenvolvimento das negociações coletivas de algumas categorias

importantes no quadro sindical brasileiro; e, no terceiro bloco, temas que

relacionam negociações coletivas e gestão de pessoas.

A obra destaca-se pelas seguintes características:  

Conhecimento e informação:  

• conhecer os principais dados e fatos relacionados às

negociações coletivas e relações de trabalho no Brasil;

• oferecer visão analítica sobre os diferentes cenários de

negociações coletivas.

Uso prático:

• contém instrumentos simples de análise das relações de

trabalho com enfoque nas negociações coletivas (contexto, estrutura, processo e

conteúdo);

• exemplos importantes das principais negociações coletivas

do País; e

• enfoque da aprendizagem organizacional.

Livro destinado a gestores, demais atores da arena das

relações de trabalho e pesquisadores que considerem as negociações coletivas um

elemento importante para suas organizações. Também se destaca como fonte de

aprendizagem social. Leitura complementar para as disciplinas Gestão de Pessoas

e Administração de Recursos Humanos dos cursos de graduação e pós-graduação em

Administração.



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