PORTANTO, O PRESENTE LIVRO SE PROPÕE A UMA ABORDAGEM que o autor defende e que, ao mesmo tempo, possa alertar aos segmentos das organizações responsáveis pelas nomeações ou designações dos executivos em todos os níveis existentes, para se municiarem dos melhores formatos de seleção e recrutamento, ao que se espera. Vale dizer que não existem modelos perfeitos para o tema que ora se apresenta, de vez que os profissionais que atuam nos níveis aqui estudados são seres humanos, com todas as limitações naturais e que, em algum momento mais sensível em suas vidas cotidianas, poderão cometer falhas. Mas a procura por instrumentos de qualificação se faz necessária.