Uma organização é formada por um conjunto de pessoas que desempenham diferentes funções em prol de objetivos estabelecidos. Dessa forma, o bom funcionamento da empresa depende do desempenho de cada função e da busca por uma maior eficácia. Esta obra pretende aprofundar os conhecimentos acerca da dinâmica que envolve as atividades do setor de Recursos Humanos (RH). Para tanto, a autora discorre sobre a análise de cargos e salários e suas implicações para os empregados, para o analista de RH e para o processo de planejamento e desenvolvimento profissional.