O presente livro pretende proporcionar ao leitor reflexões sobre as possíveis relações entre temas de natureza aparentemente distinta, a saber: organizações, gestão, conhecimento e pensamento utilitarista. Na contemporaneidade, o fenômeno das organizações se encontra espalhado por todas as partes e em todos os lugares, tornando-se um fenômeno onipresente em todas as esferas da vida humana. A sua existência se revela de modo multifacetado e diversificado por meio de diferentes instituições e estabelecimentos. Estreitamente ligadas às organizações se encontra o que recentemente passou a ser chamada, sobretudo no meio acadêmico-científico, de gestão do conhecimento. No que tange a esse tema, existe um forte e disseminado consenso, no contexto atual, segundo o qual os modelos e as práticas de gestão do conhecimento nas organizações constituem uma ferramenta essencial para essas entidades. Por isso, o debate nessa área tem ocorrido de modo muito contundente, permitindo a elaboração de arcabouço técnico e conceitual cada mais vez mais sólido e sistematizado. Sendo assim, o propósito desse livro consiste em promover uma reflexão sobre o fenômeno das organizações e a gestão do conhecimento em seu ambiente sob a luz das categorias do pensamento ético-utilitarista de Bentham.