Hoje, no mundo dos negócios, concentrar em poucas pessoas a autoridade para a tomada de decisões cria frustração para aqueles que não podem agir até que as resoluções sejam tomadas e inibe as pessoas para agirem de maneira oportuna e responsável. Usando esta abordagem, as organizações simplesmente não conseguem competir com sucesso, e os empregados não se sentem valorizados. A motivação e o moral caem, e o desempenho da empresa cai junto com eles.