Em geral, as organizações presentes no mercado apresentam alta competitividade, onde cada empresa busca a redução de seus custos e a otimização dos seus recursos objetivando alcançar os melhores resultados. Ocorre que recursos tecnológicos, financeiros e outros voltados para a produção são commodities e facilmente adquiridos pelos concorrentes. Assim, cada vez mais entender o capital humano que move as organizações passa a ser imprescindível e uma das possibilidades de criação de uma vantagem competitiva. Por isso, esse livro contribui apresentando as características e valores percebidos pelas Gerações X e Y, que diretamente influenciam em sua motivação, bem como uma hierarquização da percepção dos Tipos Motivacionais com base no questionário Inventário de Valores de Schwartz.