Atualmente, tem crescido o número de empresas incorporando diversas ações de lazer (podemos citar como exemplo atividades físicas e esportivas, teatro, danças, Yoga, Shiatsu, massagem, confraternizações, entre outras), sob a perspectiva de desenvolvimento dos recursos humanos e da valorização do trabalhador, porém, muitas vezes, sem respaldo de uma política de qualidade de vida séria e estruturada, mas, tão-somente, visando promover ações paliativas ou promocionais.

Este livro tem como objetivo discutir como essa proposta tem sido implementada pelas organizações, baseando-se em uma abordagem do lazer como meio pedagógico e cultural, e não apenas como entretenimento ou marketing institucional.

Para tanto, começamos essa análise tendo como marco inicial uma reflexão do significado do trabalho para o ser humano, bem como as transformações ocorridas nele a partir da Revolução Industrial, da mudança de Filosofia das empresas, deixando uma visão unicamente de exploração do trabalhador para a de promoção da saúde e da qualidade de vida no trabalho.