Para Jim Selman, liderança não consiste em dar às pessoas conhecimento e técnicas, mas sim acesso a diferentes interpretações, contextos para seu compromisso e formas de observar, pensar e ser. Ou seja, para ele liderança é desenvolver novas práticas e habilidades dia a dia. Esta filosofia fica clara nesta coletânea de artigos, na qual Selman sustenta que a maioria dos problemas recorrentes não pode ser resolvida dentro do contexto histórico-cultural em que nasceu e sugere que o maior problema coletivo que enfrentamos é "paradigmático" - do tipo que não tem solução. Em outras palavras, Selman propõe que resolver problemas é tarefa de gerentes e criar problemas que mereçam ser resolvidos é tarefa de líderes. Importante leitura para estudantes de administração, é ideal também para quem quer conhecer diferentes enfoques e metodologias para trabalhar com indivíduos e grupos.